韓国人「K製造業崩れる！？中小企業が人手不足で納期遅延… 「バイヤーも国外へ背を向けた」」

 

年間300億ウォン規模の衣類を輸出するA繊維メーカーは最近、米国とヨーロッパのバイヤーをベトナムとインドネシアの企業に奪われた。「韓国企業に仕事を任せれば納期を合わせることができない」という理由からだ。A社代表は「働く人を救うことができず、創社30年余りぶりに初めて納期遅延が発生した」と発言した。

全国中小メーカーで人材を求めることができず工場稼動を止める事例が急増している。慶尚北道地域のある素材・部品メーカー代表は「近隣企業の4カ所が人材を募集できず、工場稼働を週3日に減らして最近すべてを閉めた」とし、「機械設備をすべて取り出して製造業から工場賃貸業に業種を転換する企業代表も少なくない」と伝えた。中小メーカーが最悪の人材難に直面したのは、労働規制が少ない業種に人材が大幅に抜け出したためだ。

鋳造、表面処理、金型など3万個の根産業業界も人手不足で非常自体になった。あるメッキ業者代表は「不法滞留者も手に入れにくい状態」とし「外国人労働者が中小メーカーより５万～１０万ウォンほどの賃金が高い農村（２０万～２５万ウォン）に大挙移りつつ、人材難がよりひどくなった」とした。 。

造船業界は人手不足で産業基盤まで揺れる危機だ。社内協力会社の人材がフル稼働でも納期を合わせることができない可能性が高まったためだ。慶南巨済にあるある大型造船所の社内協力業者は、最近2年6ヶ月間に35ヶ所が廃業した。今年に入って、従業員数は全体の22％に相当する1660人余りも減った。

韓国朝鮮海洋プラント協会によると、造船業の核心である溶接、塗装、電気など生産機能職所要人材は、来る9月6万336人で9509人ほど不足すると集計された。来年６月には不足人材が１万１０９９人に増える。ノ・ミンソン中小ベンチャー企業研究院研究委員は「中小企業の人力難は売上減少と生産性の悪化、研究開発（Ｒ＆Ｄ）投資の縮小という悪循環につながる可能性がある」と懸念した。

「韓国の製造業は徹底した「納期」遵守と高い「品質」が最大の競争力でしたが、今は両方とも揺れています。」

ある造船会社社内協力会社代表は「働く人がいなくて大型造船会社に仕事を返却する事例が続出している」とこのように明らかにした。造船業界は、歴代最悪水準の人材難が大規模な納期遅延を促し、船舶引渡遅延による巨額の遅延賠償金の支給と連鎖発注の取り消しにつながる可能性を懸念している。

造船業界だけでなく、57万の中小メーカー全般が一手不足で緊急だ。雇用労働部によると、今年第1四半期基準の中小企業の未充源人材は16万4000人で、前年同期より6万8000人（71.3％）も増えた。

17日、造船業界によると、現代重工業サムスン重工業大宇造船海洋など国内大型造船5社の社内協力会社から今年に入って7月中旬まで7000人以上が退社したことが分かった。主に賃金が多く、首都圏で生活できる半導体工場工事現場や物流業界に離職したという。外国人労働者も賃金が高く、週５２時間制を適用されない農漁村に席を移した。

人口構造の変化も中小企業の人材難改善の見通しを暗くしている。相当数の根企業の生産職平均年齢が50～60歳程度で、中企業界には「若い血」の輸血がスムーズではない。国内生産可能人口が減り、人材難が加速スいる見通しだ。

統計庁によると、全人口のうち50歳以上が占める割合は2002年の23％から2020年の42％に増加したが、青年層の割合は23％から15％に減少した。雇用部が去る2月に公開した「2020～2030年中長期人材需給見通し」でも、2030年までに15～64歳の生産可能人口が320万人減少することが分かった。

大企業とプラットフォーム、ゲーム、暗号通貨分野の一部情報技術（ＩＴ）企業の急激な賃金引き上げが「脱中小企業」現象を加速するという指摘も出ている。ユン・トンソプビジョンセミコン代表は「とても優秀な人材を育てても数年以内にもっと多くの年俸を提示する企業に奪われるようだ」と嘆いた。あるIT装備メーカーの代表も「大卒の新入は年俸５０００万ウォン、１０年目のキャリアは１億ウォンを与えるのに大企業が年俸を３０％ずつ上げて連れて行ってしまう」と話した。ノ・ミンソン中小ベンチャー企業研究院の研究委員は「昨年の大・中小企業間の賃金格差は３年前より深化した」とし「中小企業が中堅・大企業に大きくなる成長梯子が切れている」と指摘した。

 NAVERからの引用

 韓国人の反応

・普通の給料を与えて人らしい扱いをすればいいのになぜ働く人がいないのか…

 

 

・製造業のアルバイトに行けば二度と製造業に行きたくなくなる。 唯一製造業の流通に行けば本当に人間以下のめちゃくちゃ怒鳴る人々に人間を機械のように働かせようとするので外国人も今は忌避するだろう。..

 

 

・ 下請け社長がお金を稼いで、下の従業員はとても過酷な環境で働いていますが、最近、人々はそれを見ても働きたいと思いますか？

 

 

・ 労災申請はまったく不可能で、下請けに下請けに下請けに投げる。まともな人なら、その環境で誰が働きますか？

 

 

・ 実質失業者300万人。一人暮らしをしないで、作業環境を改善しなければいけないのですが、大きなお金を稼ぐわけでもありませんが、忙しく稼ごうとしているので人がいない…。

 

 

・ 20代30代は働かない。 政府から無料で贈るいろいろな種類の福祉の恩恵と現金を受けても遊んで食べて暮らせる。むしろ40.50代の退職者を探して仕事をさせるのがはるかに生産性が高いだろう。そして、外国人労働者も月給300万超えも古くなった。

 

 

 ・正直言ってる？コンビニエンスストアでエアコンを浴びながら涼しく働いても、最低時給を与えるのに誰がほこりが舞う工場に行き、汗を流しながら仕事をすると思うのか。

 

 

 ・月給を200万ウォン最低賃金与えておいては、大変な仕事させながら雇おうと思う…少なくとも500万ウォンずつ与えてください。自国民を使って給料をたくさん与えなさいよ。

 

 

・ 違法外国人労働者の取り締まりを強化してください。

 

 

 ・なぜ働くの？お金を借りて株式してビットコインすると損失を税金で全部返済してくれる^^ ユン大統領がいるのに。